Los seis gremios docentes con representación sindical en Corrientes manifestaron su rechazo al incremento salarial del 6 % anunciado por el Gobierno provincial. De forma coincidente, las organizaciones consideraron que la propuesta resulta insuficiente frente a la situación económica que atraviesa el sector educativo y señalaron que la recomposición planteada no alcanza a compensar la pérdida del poder adquisitivo registrada en los últimos meses.
El pronunciamiento fue realizado por los sindicatos que participan en la mesa de negociación: el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO), la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP), la Unión de Docentes Argentinos (UDA), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), el Movimiento Unificador Docente (MUD) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP). A través de distintos comunicados, todas las entidades coincidieron en calificar la oferta oficial como insuficiente y adelantaron que iniciarán consultas con sus afiliados para definir los pasos a seguir.
Desde AMET, su secretario general Rufino Fernández sostuvo que el porcentaje propuesto no responde a las expectativas del sector docente y será analizado por las bases sindicales antes de adoptar nuevas decisiones. El dirigente remarcó que, si bien valoran la instancia de diálogo y el hecho de que se haya presentado una propuesta formal, la recomposición planteada no logra cubrir las necesidades actuales de los trabajadores de la educación.
Fernández también explicó que el gremio tomará en cuenta el contexto económico nacional y la evolución de los indicadores inflacionarios al momento de definir su postura definitiva. Según señaló, los cálculos realizados por el sindicato, basados en los índices de inflación publicados por el INDEC, reflejan una pérdida del poder adquisitivo mayor a la que el aumento anunciado podría compensar.
En ese sentido, el dirigente afirmó que el gremio continuará defendiendo los intereses del sector docente y acompañará los reclamos que surjan de las bases. Además, advirtió que la situación económica impacta de manera directa en los hogares de los trabajadores, ya que el incremento de precios continúa afectando la capacidad de compra.
Por su parte, SUTECO también ratificó su rechazo a la propuesta salarial al considerar que no compensa la pérdida acumulada del salario durante los últimos meses. Desde la organización insistieron en la necesidad de una mejora más significativa en el salario básico y reclamaron que el sueldo inicial docente supere la línea de pobreza. Asimismo, plantearon la necesidad de actualizar los haberes de los jubilados docentes y avanzar en el blanqueo de distintos conceptos salariales.
El gremio también incluyó entre sus demandas mejoras vinculadas a las condiciones laborales, como la incorporación de ítems por zona, movilidad y materiales, además de mayores inversiones en el sistema educativo. En ese marco, no descartaron impulsar la conformación de un Frente Educativo provincial para fortalecer los reclamos del sector.
En tanto, desde SADOP también se manifestaron en contra de la propuesta del Gobierno provincial y solicitaron una recomposición real del salario básico. Entre sus planteos, el sindicato reclamó además el pago en tiempo y forma de los haberes transferidos y mayores garantías en materia de derechos laborales para los docentes del sector privado.
En paralelo, los representantes sindicales también pidieron avanzar en políticas que aseguren condiciones laborales adecuadas, como el acceso a conectividad y movilidad para los trabajadores de la educación. Asimismo, reclamaron mayor presencia del Estado en la supervisión de las condiciones laborales dentro del ámbito privado y el cumplimiento de la normativa vigente.
Mientras tanto, el Gobierno provincial sostuvo que el incremento del 6 % representa un esfuerzo financiero significativo en el actual contexto económico. El anuncio fue realizado por el ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, quien explicó que, aunque el porcentaje puede parecer reducido, supera el aumento otorgado en otras provincias de la región.
Según detalló el funcionario, el esquema salarial se calcula a partir del denominado “cargo testigo” para docentes sin antigüedad ni salario familiar. Con la actualización anunciada, el sueldo inicial pasará a ubicarse en 965.000 pesos, mientras que quienes cuenten con horas extendidas percibirán alrededor de 1.015.000 pesos. En el caso de docentes con dos cargos, el ingreso testigo alcanzará aproximadamente los 1.700.000 pesos, sin contemplar adicionales por antigüedad ni otros conceptos.
A pesar de estas precisiones, los gremios docentes sostienen que el aumento continúa lejos de cubrir las necesidades del sector, por lo que en los próximos días cada organización consultará a sus afiliados para determinar las acciones a seguir dentro del proceso de negociación salarial.
